Услуги по поиску и подбору персонала

Подбор персонала

Услуги по поиску и подбору персонала

РЕКРУТИНГ (Recruting) - поиск, отбор, оценка претендентов для найма компетентных специалистов в компанию Заказчика по его требованиям.

Также включает региональный поиск персонала (по Украине), а также поиск и подбор узкоспециализированных и редких специалистов.

Технологии:

•   Оценка продуктивности личности
•   Оценка роли в группе
•   Использование ситуативных кейсов
•   Использование проективного интервью
•   Оценка мотивации
•   Оценка личности

Результат – необходимый компетентный специалист, работающий в компании в установленные сроки.

Основные этапы сотрудничества:

1.   Переговоры с Компанией-Заказчиком и получение заявки на подбор персонала: получение полной информации о потребностях клиента, заключение договора, определения плана выполнения работ.
2.   Поиск кандидатов: поиск кандидатов, проведение телефонных интервью.
3.   Отбор кандидатов: проведение собеседований, оценка кандидатов, проверка рекомендаций.
4.   Презентация кандидатов Клиенту: подготовка и предоставление Заказчику детальной информации о кандидате, результатах его оценки, полученных рекомендациях.
5.   Организация и курирование встреч Клиента с кандидатами (до принятия решения в пользу одного из них).
6.   Гарантийное сопровождение проекта.

Условия сотрудничества

Стоимость работ по поиску и подбору персонала зависит от конкретной схемы выбранного сотрудничества (формируется индивидуально) и от сложности проекта. В среднем, она составляет 10-25% от годового дохода подбираемого специалиста.

Сроки закрытия вакансий составляют 1-3 недели в зависимости от сложности проекта. Презентации первых кандидатов предоставляются в течение 10 рабочих дней.

Гарантийное обслуживание

Мы предоставляем гарантию на подобранного специалиста от 3-х до 6-ти месяцев.

Это значит, что если принятый на работу кандидат покинет компанию по каким-либо причинам, мы произведем бесплатный поиск и однократную замену специалиста в кратчайшие сроки.

Всегда гарантируем качество
и несем ответственность за полученный
результат!!!

ПРЯМОЙ ПОИСК (Executive search) - целенаправленный поиск редкого или конкретного специалиста в заданном сегменте.

Результат – редкий специалист трудоустроен в компанию Заказчика.

ПЕРВИЧНЫЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ – массовый поиск и отбор из потока специалистов низшего звена соответствующих квалификационным требованиям.

В случае если необходимо сразу подобрать 15 и больше специалистов на аналогичные вакансии.

Результат – в сжатые сроки найденный персонал путем быстрого набора.

ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ – оценочное интервью кандидатов работодателя.

В случае если у Клиента уже есть ряд кандидатов, которых необходимо оценить для принятия дальнейшего решения по трудоустройству кого-то из них.

Результат – предоставленные данные о результатах оценки для принятия решения о трудоустройстве

или дальнейших действиях со стороны Клиента.

АССЕСМЕНТ (Assessment) - поиск и одноуровневый этап оценки кандидатов.

В случае необходимости большого количества специалистов на аналогичные вакансии на основе профессиональной оценки.

Предполагает использование специальных оценочных мероприятий, разработку шкал оценки, экспертную оценку всех кандидатов, индивидуальное интервью с участниками, а также анализ полученных материалов, сравнение независимых экспертных оценок, выработку общей оценки и подготовку отчета.

Результат – Клиент получает 3-5 резюме, соответствующих заявленным требованиям и заинтересованных в предложении компании специалистов, а также информацию о результатах оценки кандидатов, прошедших отбор.